给新人发福利，这些都是情感最真实的表现。
6.4.1 创建微信群需注意的事项
我们一定要有自己的“母群”（大家关系最好的一个群），这里面的每一个成员都会成为以后扩建的群的管理员，也就相当于打造一个群管理的小团队。
群的定位
群定位很重要，不同的定位吸引不同的人群，可以是分享干货群、交友群、相亲群、红包群等，便于在发布招募的时候，吸引来的都是认同的人。
群成员的选择
建群之前，不要随意拉人，要将你所加的人员好好地筛选一下，等着加进去了发现不是很适合在这个群，再往出踢人就不好了。群成员整体的素质对一个群很重要，在微博这样开放的平台下，是看不出一个人具体的性格的，只有在微信群这样一个小空间范围内，人的性格、心理才会被无限放大，而且是非常自然、真实的。最初我是什么样性格的朋友都加，慢慢我发现因为每个人对一件事的看法是不同的，他们加群的目的也是不同的，有的是为了互粉而来，因为大家知道，现在加到活跃粉就相当于获得潜在销售机会，所以会非常积极地加入到各种群中寻找、加粉，另外还有一部分人的心理，就是为了红包而来，有的群是有大红包的，更多一部分朋友是想学习网络推广经验。我在一次又一次的建群中，筛选出真正想学习的人，做到心中有数，踢掉一部分发广告的，踢掉想拉人到自己团队的，所以每一次都会留下一部分真的想学习，和比较平常心的朋友。我很喜欢那些默默努力着的人，我一般都会把这些非常认真的、人品好的群成员加到一个重点维护的群，进行深度交流。
6.4.2 管理微信群需注意的事项
群管理员的任命
群管理员是重中之重，一些分享的流程，包括整个群的氛围，都是由管理员来协助群主完成的，提前做好文档，等分享开始的时候直接复制到群里即可。经常玩群的朋友都会自发遵守群规，要选择一些时间比较多的朋友，这样才能保证他们有足够多的时间在群里，现在大家都是工作之余来做微商，所以选择一些大学生比较好，他们不仅时间多、积极性高，还聪明、灵活，一般都能胜任这部分工作。
除非买卖的群，微信群最多有500人，其他形式的群不会这么多，通常在200人左右，那也是需要群管的。因为群主不可能总在群中，一般两个群管轮流管理群足够了，分时段发群规，提醒大家注意些什么，等大家都自觉遵守后，就可以松一些，不要过于严格，过于严格，大家就会失去在这里玩的兴趣，觉得受了拘束。所以一定要把握好度，适度地调动一下气氛，一定要加一些能调动群的气氛的人，这样才能带着不爱说话的人一起互动。制定群规不易烦琐，简单几点注意事项写清楚，也便于大家记忆和遵守。
群的内容
群的内容决定群的生命周期长短，可以定好时间分享或者在哪个时间段可以群内卖货，形成一个好的习惯之后，大家就知道到什么时候该做什么事了。例如分享群，因为有很多做笔记的朋友，他们会及时整理分享资料，然后将其发送给我，每次都有几个朋友能快速完成这个工作内容，这是让我最省心的地方。也特别谢谢他们从来不用我每次叮嘱谁去整理，都是自发的，所以说一个群的成员素质很重要。在群里也可以适当地做微信互粉，目前我的微信群，重在情感交流，微信互粉是在分享之后，大家最愿意做的事，因为大家都知道人脉很重要，其实我只起到了一个桥梁的作用，我所选的成员都是微博、微信里很活跃的朋友，互粉后对大家都是有帮助的，大家可以在微信群里互相加好友。
固定群深度交流，临时群分享后就解散
固定群都是平时比较认可的朋友，也就是了解更多信息的，因为一个群加一个人要对其他群成员负责，所以我一般都是选择我了解这个人的品行、平时和谁交流的多、大概是哪种性格、在从事什么工作、大家对其评价如何，在这些信息我都了解的基础之上，才把大家聚在一起，所以作为一个群主必须要严格要求自己，对群成员负责。而为什么建临时群要两天时间就解散呢，也正是上述原因，一是我的群多，没有足够的时间、精力去维护；二是有些人我还不是很了解，只是有意愿想进群来学习，那么学习的愿望满足他，或者也互粉一下，解散后再通过微博多互动，如果再次认可，那么下次我还会加大家进群，进而有可能成为我固定群成员之一。
群的更新
一个群的活跃度会慢慢下降，要替换掉一部分不说话的人，加进来一些新人，这样时刻保持新鲜感，会有新的火花。现在的群有免费的、有付费的，大家可以从做免费群开始，积累经验，在各个群中玩耍的时候，不要只抢红包，要看这个群主是如何管理群的，每个群都有值得学习的地方，把你所加的各种群好的地方都记下来，然后在自己建群的时候，把这些方法都用上，就会避免很多问题。
微信群实例
管理一个群，好比带一个团队，首先是群主要有一定的威信，自己要求别人做到的，自己一定要做到，要严格要求自己，言必信，行必果，不要伤群成员的心。有的时候，我也做得不完美，因为每个人的性格、品行都是不同的，这就需要在平时互动过程中，多去观察、多去体会，清楚地了解每一个人，你才能做到将什么样的人才放在什么样的位置，做什么样的事。所以建群、管理、维护群不是一件容
