微博对于团购网站也是一把双刃剑，处理不好微博极有可能造成不好的后果。2010年5月10日，国内著名团购网站高朋网在腾讯微博造假被网友发现，抽取的iPhone 4手机被内定为高朋网内部员工。一天后，高朋网也在腾讯微博证实了这件事情，并称辞退了相关副总裁。高朋网的微博造假事件，在微博引起了极大的关注，对于高朋网带来了不少负面的影响。
此外，关于团购的售后问题，团购造假的事件也是经常发生。由于微博的快速传播，可以使团购网站在几小时内成为“众矢之的”，给企业带来负面影响。因此团购网站必须做好足够的准备，一旦发生问题，必须在其官方微博第一时间发布相关信息，消除网友不必要的猜测，挽回企业的名誉。
11.3微博为招聘提供新的途径
毫无疑问，微博的出现，也给很多人提供了新的就业机会。微博招聘也是目前很多企业在微博上尝试的。微博的140个字尽管短小，但是往往可以改变一个人的命运，这其中就包括工作。只要你有能力，只要企业看得上你，一个简单的微博招聘就完成了。目前在新浪微博搜索框中输入微博招聘，已经有超过17万条的微博。微博的出现，毫无疑问为招聘提供了新的途径。
那么微博招聘有何特点呢？笔者认为主要有如下五点：
1）即时迅捷。相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。快速反馈和拟人化的微博运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得“亲和力”一项大大加分。
这样的交流不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友交流一样。甚至很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少围观。这样也进一步扩大了企业的影响。除了通过企业官方微博解答问题之外，企业直接面向大众的招聘微博有一个最基本的功能，即宣传和及时通知最新消息。
2）直接有效。在内容上，企业微博也会不时发布一些有趣的内容，包括面试中的花絮、宣讲时的场景等。很多企业官方微博已经成为了求职者获得就业信息的一个重要来源，不少细节和消息都能从这边获得，比传统渠道更直接和有效。
3）招聘信息新。在微博上有关招聘的信息主要有三类：招聘、求职及关于应聘的各种技巧信息。微博里有关“工”与“招工”的信息并不少，而流传的“职场语录”、“职场规则”等更是成千上万。微博已成为职场人士日常生活的一部分。特别是在学生团体中，微博已经成为求职的一个重要工具。学生表示，只要关注感兴趣的企业，企业的招聘动态就能掌握在自己手中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业人力资源部的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率。
4）使用范围广。作为一种交流工具，微博为职场人士广为运用。人力资源经理们在招聘之余，也不免发上几句感叹。诸如“大量招工咯，没工人害得我这经理去一线。”“今天去菜市门口招工，风吹日晒，没有招到一个人，唉，明天还要去。”“现在的生产工好难招，有工无人做。”有人直接列出了招聘岗位和用人需求，等待“鱼儿”上钩；有人留下了咨询电话，求贤之心可见；还有人干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博，微博成为了一个开放的人才市场，给了更多人机会。
5）内容较丰富。与“职场”有关的微博很多，在这些职场微博里，流传着不少“段子”，内容涉及“职场规则”和“职场语录”等方面。诸如“十种不可追随的老板”、“职场跳槽八须知”、“驰骋职场必备的八个黄金句子”等。这些“段子”也在某种程度上丰富了微博招聘的内容，使读者更加易于接受。
微博招聘相比传统招聘，有哪些优势呢？笔者认为有如下三点：
1）免费招聘广告。开一个微博，只需注册一个账号，十分简单。最主要的，它还是免费的。在积累大量粉丝后，就相当于为企业做了免费招聘广告，一传十，十传百，短时间内成为众人皆知的秘密，将不再是难题。
2）信息浓缩度高。短短的140字，就可以表达作者的想法，这是一个高度浓缩的过程，简洁明了的文字增强了信息传递的有效性和可读性。
3）受众针对性强。注册微博账号后，企业需要一定时间的宣传来培养自己的粉丝，这些粉丝通常是对企业感兴趣才会进行“关注”。发布招聘信息后，通过粉丝转载，信息便可很快传播出去，而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，信息传播的针对性强，效果好。
微博招聘，正在成为一种全新的招聘途径。随着社交网络的流行，社交网络已经在逐渐改变整个招聘。有国外数据称，89%企业会通过社交网络来招聘，与2010年相比上升6%；65%企业能通过社交网络成功招聘到合适员工；目前有50%通过Facebook，45%通过Twitter发布招聘，这个比例还是相当可观的。微博作为一种社交网络，也在招聘上发挥着重要的作用。
现在微博招聘也存在不少的短板，针对性筛选方面远不如专业类的招聘网站，特别是真实性方面，比如性别、年龄、工作经验等。招聘网站可以设置多个条件进行针对性筛选，而微博招聘只能人工一个个筛选，如果应聘的人数比较多，需要花的时间、人力和物力都要比招聘网站多得多。此外，目前微博招聘主要集中在IT互联网行业?
