有10%左右的人，所以实际上真正有竞争力的只有1万人不到，在接下来的面试中，你只需要成功干掉其他9000人就有机会入职百度了。所以大家不要被数据迷惑，正视数据背后的真实含金量即可。
参加校招之前，如果你已经有明确的职业规划，有向往的行业及公司跟岗位，你会发现竞争的激烈程度会降低很多，同时目标明确之后，你准备的方向也会更明确，有更多的时间去为自己的目标做准备，准备得越充足，压力也就会越小。
4.如何有效地进行网申
在几年前的互联网校园招聘中，网申的要求非常之多，学校、学历、成绩、实习经历、社团经历、英语计算机等各种证书、专业是否相关都有严格的要求，并且简历是机选加上人工筛选，通过率相当之低。
但是互联网公司马上就看到了其中的困境，首先从提升学生体验的角度来讲，投递简历并非是开始，只是一个注册的问题，用户的潜在价值还没完全激发出来，就被评判为垃圾用户是很难服众的。而且这还会给大家造成“百度门槛太高”的误解，致使优秀的人才流失。从百度自身的成本来说，他们已经做了大笔的预算，多增加一个教室多增加一张试卷的边际成本基本为零，既然对双方的利益都没有损害，为什么不让更多的人加入到笔试的环节中呢？
于是，百度校园招聘的网申内容逐渐变得非常精简。只有个人基本信息、紧急联系人、教育经历和英语能力还有其他外语能力，都是非常通行的基本资料，本身亮点特多的学生还没有办法通过网申得到良好体现。毕竟大部分应届生的项目经验含金量还是有待提高的。但这并不意味着网申你可以随意去写，因为这份档案会一直伴随着你的整个面试，还是要以谨慎、客观的态度去填写。
网申本身就是一件非常耗费体力跟网速的事情，网申内容非常繁杂，大部分互联网公司都不接收纸质或者发到电子邮箱的简历，你一天花很长时间也只能填1到2家公司的网申内容。所以建议在本地建立一个文档按照需求完善一份全面的标准简历文档，然后针对各家网申的不同填写标准，直接复制粘贴即可。
另外一点，网申开始时，也意味着你千军万马挤独木桥进百度的战役已经打响了，关于面试的准备时间安排，千万不要本末倒置。比如你面试百度，不要把80%的精力用到了解百度本身上来，这个没有太大意义。你只需要对百度有一定的了解，知道它是一个中文搜索引擎的网站，再深层次一点花精力去研究它的企业文化以及大事件就行了。大部分做校园招聘的面试官是来招员工而不是招CEO的，切记不要去谈论战略层面的问题，你要花80%的精力去了解你面试的职位以及面上胜任职位所需要的能力就够了。
5.笔试过程中的常见问题及应对技巧
上文提到放宽网申标准是互联网招聘的大趋势，本着来者不拒的态度，面试过程中所有的竞争压力都会在笔试阶段凸显。笔试环节的竞争非常激烈，校园招聘的笔试环节是从来不会圈题的，考试的范围也非常宽泛，临时抱佛脚只能撞大运。通过一些数据推算，大部分企业校园招聘时笔试的通过率在10%左右，尤其是BAT这样的公司，因为参与人数过多通过率会越发偏低。如果你能从笔试冲到面试环节，你成功的几率就会翻倍，至少不会是炮灰。
通常情况下，上午参加笔试当天晚上进入面试的名单就会定下来，面试官的效率还是非常高的。
百度的笔试题以行政职业能力测试题跟论述题为主。行政职业能力测试题这块其实不太复杂，尤其是备考过公务员的同学完全没有问题。之前没有接触过的同学做一下历年国家公务员考试的行政职业能力测试题就行，重点放在“数量关系”、“判断推理”、“资料分析”这几部分就可以。做行政职业能力测试的时候一定注意合理分配时间，有些比较变态的题目跟着感觉走就行，把时间留给后面的论述题更有意义。
除了行政职业能力测试题以外，论述题是整个考试的重中之重。我们以2013年百度校园招聘的论述题为例去解析一下论述题应该如何作答。
2013年校招笔试题
（1）你认为百度知道、知乎和果壳网的主要区别是什么？
（2）“十一”来临，假定今天是9月30日，你手中有四件事要做，你怎么安排优先级？为什么这么安排？
1） 针对“十一”的活动专题需要制作上线
2） 大量用户投诉上月奖品未收到
3） 网站出现一个 BUG
4） 需要制订下月计划、争取下月的市场推广预算
（3）如果你来负责知道、百科、文库的官微，选择其一，从内容等角度给出具体的运营规划、分析目的。
（4）你的梦想是什么，两年内你将做什么事情去实现它？
第一个问题是想知道你对时下热门竞品的了解程度；第二个问题是想知道你的自我时间管理意识如何；第三个问题是想考你对时下流行的营销玩法的了解，第四个问题是想知道你的未来规划。
不管是产品经理还是产品运营，都需要懂产品和运营的知识，略懂技术，有明确的职业规划，善于自我管理。所以无论题目的具体问法怎么变，通过问题想了解你的哪些能力点基本是一致的。比如之前的细节分析中提到过百度魔图和百度识图可能会招人，根据他们的需求，题目可以换成“你觉得百度魔图跟美图秀秀的主要区别在哪里，它是如何运营的？”这个问题确实成为了百度2014年校园招聘产
